Hoppa till innehåll
0250 - 911 00 info@branschutbildarna.se

Arbetsmiljö för chefer

Med E-learning studerar du i egen takt och gör sedan ett slutprov.

3 595,00 kr
Exkl. moms

Beskrivning

Arbetsmiljö för chefer är en grundläggande och praktiskt inriktad utbildning för dig som har personalansvar och vill säkerställa en sund och säker arbetsplats. Denna kurs ger dig de nödvändiga verktygen för att effektivt navigera i arbetsmiljöns komplexa landskap, från lagstiftning till dagligt systematiskt arbete.

Motsvarar 2 dagar lärarledd utbildning

Beskrivning

Arbetsmiljö för chefer är en grundläggande och praktiskt inriktad utbildning för dig som har personalansvar och vill säkerställa en sund och säker arbetsplats. Denna kurs ger dig de nödvändiga verktygen för att effektivt navigera i arbetsmiljöns komplexa landskap, från lagstiftning till dagligt systematiskt arbete.

I kursen får du lära dig att förstå och tillämpa det svenska arbetsmiljöregelverket, identifiera och förebygga risker samt fördela arbetsmiljöuppgifter på ett korrekt sätt. Du får också kunskap om hur du skapar en proaktiv och positiv säkerhetskultur i din organisation. Du får kunskap om arbetsmiljölagens syfte och dess kompletterande föreskrifter. Kursen tar även upp arbetsgivarens yttersta ansvar, skyddsombudets viktiga roll, medarbetarens delaktighet samt hur en arbetsmiljöfråga hanteras genom hela processen.

Dessutom får du insikt i hur du arbetar systematiskt med arbetsmiljö (SAM), inklusive policys, rutiner, undersökningar, riskbedömningar, åtgärder och kontroller. Kursen använder sig av systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM-hjulet) och MTO-perspektivet (Människa, Teknik, Organisation) som centrala ramverk för att förstå och hantera arbetsmiljöfrågor. Genom praktiska övningar och reflektionsuppgifter får du omsätta teorin till din egen vardag.

Denna utbildning riktar sig specifikt till chefer, arbetsledare och andra med arbetsmiljöansvar som behöver en gedigen grund att stå på för att kunna leda och utveckla arbetsmiljöarbetet effektivt. Efter kursen kan du leda och utveckla arbetsmiljöarbetet proaktivt i din organisation, säkerställa lag efterlevnad och främja en hälsosam och säker arbetsmiljö för alla medarbetare.

OBS: Den här kursen innehåller samma grundinnehåll som SAM i praktiken, med några extra delmoment specifikt riktade till chefer och ledare. Kurserna överlappar alltså till stor del med varandra.

Publicerad: 2025-11-21

Innehåll

  • Förstå svenskt arbetsmiljöregelverk
  • Tillämpa systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM)
  • Identifiera och riskbedöma arbetsmiljörisker
  • Utreda tillbud, olyckor och införa förebyggande åtgärder
  • Fördela roller och ansvar för arbetsmiljö
  • Hantera OSA, inklusive distansarbete och kränkningar
  • Utveckla stark säkerhetskultur
  • Mäta och följa upp arbetsmiljöarbetet
  • Upprätta och se över arbetsmiljöpolicy och rutiner
  • Genomföra handlingsplaner och kontrollera effekt
  • Agera på förändringar i arbetsmiljölagstiftningen
  • Samverka kring arbetsmiljöfrågor

Bokning och kursstart

Du beställer och betalar hos Branschutbildarna. Utbildningen genomförs i kursportalen Onlineutbildarna. När betalningen har registrerats och din kurs har aktiverats får du information om hur du loggar in och startar utbildningen.

Vid frågor hjälper Branschutbildarna dig på 0250-911 00.

Om området och gällande regelverk

Personuppgiftshantering i offentlig verksamhet omfattar i praktiken allt från ärendehandläggning, registerföring och e-tjänster till personaladministration, upphandling, samverkan mellan myndigheter och användning av externa IT- och molntjänster. Uppgifterna kan vara vardagliga (kontaktuppgifter) men ofta även integritetskänsliga, exempelvis personnummer, uppgifter om hälsa, sociala förhållanden eller skyddade personuppgifter. Arbetet behöver därför balansera effektiv informationshantering med krav på integritet, informationssäkerhet, spårbarhet och korrekt utlämnande av handlingar.

Rättslig ram: EU-reglering och svenska kompletteringar

Den centrala rättsakten är dataskyddsförordningen (EU) 2016/679 (GDPR), som är en EU-förordning och därmed direkt tillämplig i Sverige. Regelverket bygger på principer som ansvarsskyldighet, ändamålsbegränsning och uppgiftsminimering, och ställer krav på att behandlingar ska kunna motiveras med en laglig grund. I offentlig sektor knyts den lagliga grunden ofta till uppgifter av allmänt intresse, rättslig förpliktelse eller utövning av offentlig makt, vilket i sin tur förutsätter stöd i annan författning, myndighetsinstruktion, beslut eller uppdrag. Svenska särregler finns bland annat i lag (2018:218) med kompletterande bestämmelser till EU:s dataskyddsförordning, som kompletterar GDPR på nationell nivå. Den innehåller också bestämmelser om administrativa sanktionsavgifter för offentliga organ, med svenska maxnivåer (5 respektive 10 miljoner kronor beroende på överträdelsens kategori). Det är också viktigt att avgränsa GDPR:s tillämpningsområde. För personuppgiftsbehandling hos behöriga myndigheter som sker för brottsbekämpande ändamål gäller i stället brottsdatalag (2018:1177), som bygger på ett EU-direktiv och har delvis andra krav och begrepp.

Offentlighet, sekretess och arkivering i praktiken

Offentliga aktörer verkar inom ramen för offentlighetsprincipen, vilket påverkar hur information lämnas ut, delas och bevaras. Sekretessfrågor och tystnadsplikt regleras i offentlighets- och sekretesslag (2009:400). I praktiken innebär detta att en begäran om att ta del av en handling behöver hanteras som en fråga om allmän handling och eventuell sekretess, parallellt med dataskyddsbedömningar (till exempel kring vilka uppgifter som kan maskeras och hur utlämnandet dokumenteras). Bevarande och gallring styrs samtidigt av arkivlag (1990:782). Det får praktiska följder för exempelvis lagringsminimering och radering: även när dataskyddsregelverket pekar mot kortare lagring kan andra bevarandekrav och arkivbeslut begränsa vad som faktiskt kan raderas. För statliga myndigheter är Riksarkivet en central aktör i normering och tillsyn, och i arkivpraktiken används ofta stöd som Riksarkivets vägledning om informationsvärdering och gallring tillsammans med lokala dokumenthanteringsplaner och gallringsbeslut.

Ansvar, styrning och tillsyn

GDPR förutsätter tydlig ansvarsfördelning mellan personuppgiftsansvarig och personuppgiftsbiträde, något som i offentlig sektor ofta behöver hanteras i samverkan, gemensamma nämnder, delade IT-plattformar och upphandlade tjänster. Kraven tar sig vanligtvis uttryck i styrning och dokumentation som behöver fungera i vardagen, till exempel:
  • beskrivningar av behandlingar och ändamål, inklusive rättslig grund och informationsgivning
  • personuppgiftsbiträdesavtal och kontroller av leverantörers underbiträden
  • riskanalyser och säkerhetsåtgärder kopplade till system och processer
  • rutiner för att hantera registrerades rättigheter och interna åtkomster
Integritetsskyddsmyndigheten (IMY) är svensk tillsynsmyndighet för GDPR och prövar bland annat klagomål, gör tillsyn och kan besluta om sanktionsavgifter. IMY publicerar även praktiskt inriktad vägledning, exempelvis om hantering av personuppgiftsincidenter och om hur en konsekvensbedömning kan genomföras. I praktiken blir detta särskilt relevant vid incidenter (där tidsfrister och dokumentation ofta är styrande), vid nya eller förändrade behandlingar med hög risk samt vid internationella tredjelandsöverföringar i samband med exempelvis molntjänster eller koncerngemensamma driftupplägg.
Trustpilot

Alla utbildningar kan företagsanpassas