Hoppa till innehåll
0250 - 911 00 info@branschutbildarna.se

ISO 45001 - Ledningssystem för arbetsmiljö - Grundkurs

Med E-learning studerar du i egen takt och gör sedan ett slutprov.

2 395,00 kr
Exkl. moms

Om kursen

Syftet och målet med utbildningen är att ge dig en grundläggande förståelse för vad ISO 45001 handlar om, för att du ska kunna börja arbeta med ständiga förbättringar och hjälpa verksamheten att arbeta mer strukturerat med arbetsmiljön.

Motsvarar en tvådagarskurs

  • 22 delmoment
  • 1 tim 56 min video
  • 4.6/5 (50 Betyg)
  • Uppdaterad 2026-11-04
  • Ingår i ”helkund”

I kursen lär du dig

  • Orientering
  • Verksamhetens förutsättningar
  • Ledarskap
  • Planering
  • Stöd
  • Nödvändig dokumentation
  • Verksamheten
  • Utvärdering
  • Ständiga förbättringar

Kursinnehåll

Introduktion till kursen ISO 45001 – Ledningssystem för arbetsmiljö

1. Orientering

2. Verksamhetens förutsättningar

3. Ledarskap

4. Planering

5. Stöd

6. En fördjupning i nödvändig dokumentation och ständiga förbättringar

7. Verksamheten

8. Utvärdering

9. Ständiga förbättringar

Bokning och kursstart

Du beställer och betalar hos Branschutbildarna. Utbildningen genomförs i kursportalen Onlineutbildarna. När betalningen har registrerats och din kurs har aktiverats får du information om hur du loggar in och startar utbildningen.

Vid frågor hjälper Branschutbildarna dig på 0250-911 00.

Om området och gällande regelverk

Arbetsmiljöledning handlar i praktiken om att styra och förbättra hur en verksamhet förebygger olyckor och ohälsa i arbetet. Det omfattar både fysiska risker (till exempel maskiner, kemikalier, ergonomi och fallrisker) och organisatoriska och sociala risker (till exempel hög arbetsbelastning, otydliga roller och kränkande särbehandling). I många organisationer bedrivs arbetet som en återkommande förbättringscykel med tydliga rutiner för riskbedömningar, åtgärdsplanering, uppföljning, avvikelsehantering och intern kontroll.

Rättslig ram och ansvar

Den grundläggande utgångspunkten i Sverige är att arbetsgivaren har ett långtgående ansvar att förebygga risker och skapa en tillfredsställande arbetsmiljö. Detta kommer bland annat till uttryck i Arbetsmiljölagen (1977:1160), som även betonar samverkan med arbetstagare och skyddsombud. ([riksdagen.se](https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/arbetsmiljolag-19771160_sfs-1977-1160/?utm_source=openai)) Detaljer om bland annat hur regeringen och myndigheter får meddela närmare regler finns i Arbetsmiljöförordningen (1977:1166). Den svenska regleringen bygger också på EU-rätt, där det övergripande ramverket ofta knyts till Rådets direktiv 89/391/EEG om åtgärder för att förbättra arbetstagarnas säkerhet och hälsa i arbetet. ([riksdagen.se](https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/arbetsmiljoforordning-19771166_sfs-1977-1166/?utm_source=openai))

Arbetsmiljöverkets föreskrifter och systematik

Arbetsmiljöverket är central tillsynsmyndighet och preciserar kraven genom föreskrifter (AFS). En viktig utgångspunkt för struktur och arbetssätt är AFS 2023:1 Systematiskt arbetsmiljöarbete – grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar, som anger hur arbetsmiljöarbetet ska organiseras, genomföras och följas upp för att förebygga ohälsa och olycksfall. ([av.se](https://www.av.se/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner/publikationer/foreskrifter/afs-20231?utm_source=openai))
  • Återkommande undersökning av arbetsmiljön och riskbedömning inför förändringar.
  • Planering och genomförande av åtgärder, ofta med ansvar, tidplan och prioritering.
  • Kontroll av att åtgärder fått avsedd effekt samt hantering av tillbud och avvikelser.
  • Rutiner för kompetens, samverkan och dokumentation där det behövs för styrning och spårbarhet.
I praktiken innebär detta att arbetsmiljöfrågor behöver vara en del av ordinarie styrning, inte en parallell ”sidoprocess”. Det påverkar exempelvis hur man utformar mål och nyckeltal, genomför skyddsronder, driver förbättringsärenden, samt hur ansvar och befogenheter fungerar i linjeorganisationen.

Organisatoriska och sociala förhållanden

För planering och organisering av arbetsmiljöarbetet, inklusive organisatoriska och sociala förhållanden, är AFS 2023:2 Planering och organisering av arbetsmiljöarbete – grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar central. Föreskriften är beslutad 2023-09-15 och anges träda i kraft 2025-01-01, och den kopplar tydlighet i uppdrag, rimlig arbetsbelastning, stöd till chefer/arbetsledare och hantering av kränkande särbehandling till det systematiska arbetssättet. ([av.se](https://www.av.se/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner/publikationer/foreskrifter/afs-20232/?utm_source=openai))

Standarder, certifiering och ackreditering

Utöver bindande regler förekommer branschpraxis och frivilliga standarder. ISO 45001 är en internationell ledningssystemstandard som i Sverige tillhandahålls via SIS; en översikt finns hos SIS om ISO 45001. Att arbeta enligt en standard är i sig inte ett lagkrav, men kan användas som struktur för att visa ett systematiskt arbetssätt, exempelvis vid upphandling eller kundkrav. När tredjepartscertifiering används är ackreditering en viktig del av tilliten i systemet. I Sverige är Swedac nationellt ackrediteringsorgan och beskriver området på sidan Swedac: Ledningssystem för arbetsmiljö, där kopplingen till certifieringsorgan och tillämpliga standarder framgår. ([swedac.se](https://www.swedac.se/amnesomraden/ledningssystem-for-arbetsmiljo/?utm_source=openai))
Trustpilot

Alla utbildningar kan företagsanpassas