Hoppa till innehåll
0250 - 911 00 info@branschutbildarna.se

Arbetsmiljö för chefer - En bra arbetsmiljö är nyckeln till trivsel och goda resultat

Med E-learning studerar du i egen takt och gör sedan ett slutprov.

3 595,00 kr
Exkl. moms

Om kursen

”Arbetsmiljö för chefer” är en grundläggande och praktiskt inriktad utbildning för dig som har personalansvar och vill säkerställa en sund och säker arbetsplats. Denna kurs ger dig de nödvändiga verktygen för att effektivt navigera i arbetsmiljöns komplexa landskap, från lagstiftning till dagligt systematiskt arbete. I kursen får du lära dig att förstå och tillämpa det svenska arbetsmiljöregelverket, identifiera och förebygga risker samt fördela arbetsmiljöuppgifter på ett korrekt sätt. Du får också kunskap om hur du skapar en proaktiv och positiv säkerhetskultur i din organisation. Du får kunskap om arbetsmiljölagens syfte och dess kompletterande föreskrifter. Kursen tar även upp arbetsgivarens yttersta ansvar, skyddsombudets viktiga roll, medarbetarens delaktighet samt hur en arbetsmiljöfråga hanteras genom hela processen. Dessutom får du insikt i hur du arbetar systematiskt med arbetsmiljö (SAM), inklusive policys, rutiner, undersökningar, riskbedömningar, åtgärder och kontroller. Kursen använder sig av systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM-hjulet) och MTO-perspektivet (Människa, Teknik, Organisation) som centrala ramverk för att förstå och hantera arbetsmiljöfrågor. Genom praktiska övningar och reflektionsuppgifter får du omsätta teorin till din egen vardag.  Efter kursen kan du leda och utveckla arbetsmiljöarbetet proaktivt i din organisation, säkerställa lag efterlevnad och främja en hälsosam och säker arbetsmiljö för alla medarbetare. OBS: Den här kursen innehåller samma grundinnehåll som SAM i praktiken, med några extra delmoment specifikt riktade till chefer och ledare. Kurserna överlappar alltså till stor del med varandra.

För vem

Denna utbildning riktar sig specifikt till chefer, arbetsledare och andra med arbetsmiljöansvar som behöver en gedigen grund att stå på för att kunna leda och utveckla arbetsmiljöarbetet effektivt.

Innehåll

  • Förstå svenskt arbetsmiljöregelverk
  • Tillämpa systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM)
  • Identifiera och riskbedöma arbetsmiljörisker
  • Utreda tillbud, olyckor och införa förebyggande åtgärder
  • Fördela roller och ansvar för arbetsmiljö
  • Hantera OSA, inklusive distansarbete och kränkningar
  • Utveckla stark säkerhetskultur
  • Mäta och följa upp arbetsmiljöarbetet
  • Upprätta och se över arbetsmiljöpolicy och rutiner
  • Genomföra handlingsplaner och kontrollera effekt
  • Agera på förändringar i arbetsmiljölagstiftningen
  • Samverka kring arbetsmiljöfrågor

Om området och gällande regelverk

Arbetsmiljöarbete i praktiken handlar om att planera, leda och följa upp hur arbete organiseras och utförs så att risker för olycksfall och ohälsa förebyggs. För chefer och arbetsledare blir arbetsmiljöfrågor ofta en del av vardagen i form av förändringar i bemanning och arbetstakt, introduktion av nya arbetssätt eller teknik, hantering av tillbud och konflikter, samt behov av tydliga rutiner när något inte fungerar.

Rättsliga utgångspunkter och ansvar

Den centrala ramen är Arbetsmiljölagen (1977:1160), som anger grundläggande krav på en tillfredsställande arbetsmiljö och slår fast att arbetsgivaren har huvudansvaret. Lagen kompletteras av Arbetsmiljöförordningen (1977:1166) och av Arbetsmiljöverkets bindande föreskrifter (AFS). På EU-nivå finns ett gemensamt golv för arbetsmiljökrav genom rådets direktiv 89/391/EEG (ramdirektivet för arbetsmiljö), som i stor utsträckning ligger bakom hur svenska regler är uppbyggda. Reglerna är därför en kombination av lag (beslutad av riksdagen), förordning (beslutad av regeringen) och myndighetsföreskrifter (beslutade av Arbetsmiljöverket). Därutöver påverkas den praktiska tillämpningen ofta av kollektivavtal, branschpraxis och frivilliga ledningssystem (till exempel standarder), men dessa är i sig inte lagkrav.

Systematik i arbetsmiljöarbetet (SAM)

En grundidé i svensk arbetsmiljöreglering är att arbetsmiljö inte hanteras som enstaka punktinsatser utan som en löpande process. Detta konkretiseras i AFS 2023:1 Systematiskt arbetsmiljöarbete – grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar, som trädde i kraft den 1 januari 2025. Föreskriften beskriver hur arbetsmiljöarbetet ska organiseras, genomföras och följas upp, och den betonar bland annat att uppgifter kan fördelas i organisationen men behöver matchas med befogenheter, resurser och tillräckliga kunskaper. I vardagen brukar ett fungerande SAM innebära att verksamheten har arbetssätt för att regelbundet fånga upp risker, fatta beslut om åtgärder och kontrollera om åtgärderna fick avsedd effekt, till exempel genom:
  • undersökningar av arbetsförhållanden (till exempel ronder och dialog i arbetsgrupper),
  • riskbedömningar inför förändringar,
  • hantering av tillbud, olyckor och avvikelser med fokus på orsaker och förebyggande,
  • dokumentation och uppföljning (handlingsplaner, kontroll av genomförda åtgärder).

Organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA)

Arbetsmiljö handlar inte enbart om fysiska risker utan även om hur arbetet leds och organiseras. Krav kopplade till bland annat arbetsbelastning, arbetstidens förläggning och kränkande särbehandling finns samlade i AFS 2023:2 Planering och organisering av arbetsmiljöarbete – grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar, som trädde i kraft den 1 januari 2025. Praktiskt innebär detta ofta behov av tydlighet i mål och prioriteringar, rimlig balans mellan krav och resurser, samt fungerande rutiner för tidig upptäckt och hantering av sociala risker. Arbetstid regleras även i annan lagstiftning, framför allt Arbetstidslagen (1982:673), där kollektivavtal i många branscher kan innehålla tillåtna avvikelser. I arbetsmiljöarbetet behöver arbetstidsfrågor ofta ses tillsammans med återhämtning, bemanning, risknivå i arbetet och krav på tillgänglighet.

Tillsyn och centrala aktörer

Arbetsmiljöverket är central tillsynsmyndighet och ansvarar både för inspektioner och för att utfärda föreskrifter. Vid behov kan myndigheten ställa krav på åtgärder och följa upp efterlevnad. Skyddsombud och samverkansformer på arbetsplatsen har en etablerad roll i det svenska systemet och är en viktig del av hur risker identifieras och hanteras i praktiken, särskilt i verksamheter med förändringstakt, komplex organisation eller förhöjd riskexponering.
Trustpilot

Alla utbildningar kan företagsanpassas