Hoppa till innehåll
0250 - 911 00 info@branschutbildarna.se

ISO 45001 - Ledningssystem för arbetsmiljö - Grundkurs Ständiga förbättringar

Med E-learning studerar du i egen takt och gör sedan ett slutprov.

2 395,00 kr
Exkl. moms

Om kursen

Syftet och målet med utbildningen är att ge dig en grundläggande förståelse för vad ISO 45001 handlar om, för att du ska kunna börja arbeta med ständiga förbättringar och hjälpa verksamheten att arbeta mer strukturerat med arbetsmiljön.

Innehåll

  • Orientering
  • Verksamhetens förutsättningar
  • Ledarskap
  • Planering
  • Stöd
  • Nödvändig dokumentation
  • Verksamheten
  • Utvärdering
  • Ständiga förbättringar

Om området och gällande regelverk

Arbetsmiljöledningssystem handlar i praktiken om att styra och förbättra hur en verksamhet förebygger olyckor och ohälsa i arbetet. Det omfattar bland annat att löpande identifiera risker, planera åtgärder, följa upp tillbud/incidenter och arbetsskador, samt säkerställa att ansvar, resurser och kompetens finns för att arbetsmiljöarbetet ska fungera i vardagen.

Arbetsmiljöarbete i praktiken

I svenska verksamheter blir arbetsmiljö ofta en kombination av operativt arbete (till exempel riskbedömningar vid förändringar, instruktioner och skyddsåtgärder i produktion eller service) och mer systematiska processer (mål, uppföljning, intern kontroll och dokumentation). För att fungera över tid behöver arbetet vara integrerat i ordinarie styrning, inte ett parallellt spår vid sidan av.

Rättslig ram i Sverige

Den övergripande grunden är Arbetsmiljölagen (1977:1160), som anger att arbetsgivaren ska förebygga ohälsa och olycksfall och arbeta för en god arbetsmiljö. Lagen kompletteras av Arbetsmiljöförordningen (1977:1166), bland annat med bestämmelser om hur vissa delar av systemet kring arbetsmiljöregler är uppbyggt. Mer konkreta och bindande krav ges genom Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS). För systematik och förbättringslogik är särskilt AFS 2023:1 central (trädde i kraft 1 januari 2025) eftersom den beskriver hur arbetsmiljöarbetet ska organiseras, genomföras och följas upp som en del av den dagliga verksamheten. När fokus ligger på hur arbetet planeras och organiseras, inklusive organisatoriska och sociala förhållanden, används även AFS 2023:2 (trädde i kraft 1 januari 2025). I praktiken får detta ofta konsekvenser för exempelvis krav på tydlighet i roller och befogenheter, hantering av arbetsbelastning, rutiner för kränkande särbehandling samt hur man driver åtgärder och uppföljning.

EU-rätt och internationella standarder

Det svenska regelverket påverkas också av EU-rätten, bland annat genom arbetsmiljöramdirektivet Council Directive 89/391/EEC, som anger grundprinciper om förebyggande arbete, information, utbildning och arbetsgivarens ansvar. ISO 45001 är däremot en frivillig internationell standard (inte lag) som många använder som struktur för ett ledningssystem. Standarden brukar kopplas till arbetssätt som policy och mål, risk- och möjlighetsbedömning, efterlevnad av tillämpliga krav, avvikelsehantering, internrevision och ledningens genomgång. I svensk kontext behöver ett sådant ledningssystem i praktiken kunna visa hur lagkrav och AFS-krav fångas upp och omsätts i rutiner och faktisk styrning.

Ansvariga aktörer och tillsyn

Arbetsmiljöverket är central myndighet för arbetsmiljöfrågor och utövar tillsyn, inklusive möjligheten att ställa krav genom förelägganden och förbud. Vid tredjepartscertifiering av ledningssystem är det vanligt att ett certifieringsorgan granskar mot standarden, medan Swedac har rollen som nationellt ackrediteringsorgan som bedömer certifieringsorganens kompetens.
  • Statliga krav kommer främst från lag (riksdagen), förordning (regeringen) och myndighetsföreskrifter (AFS).
  • EU-rätten sätter ramar som svensk rätt i många delar bygger vidare på.
  • ISO-standarder och certifiering är i grunden frivilliga, men kan bli praktiskt styrande genom kundkrav, upphandlingar och interna styrmodeller.
Trustpilot

Alla utbildningar kan företagsanpassas