Varje arbetsgivare ska ha en arbetsmiljöpolicy. Vid tio eller fler
anställda ska den vara skriftlig. Arbetsmiljöpolicyn är en del av det systematiska arbetsmiljöarbete som en BAM-utbildning går igenom. Men vad ska den egentligen
innehålla?
Vad lagen säger
AFS 2023:1 §7: arbetsgivaren ska se till att det finns en
arbetsmiljöpolicy som beskriver hur arbetsmiljöförhållandena ska vara i
verksamheten, för att förebygga ohälsa och olycksfall.
Det allmänna rådet säger att policyn bör vara tydlig och konkret —
och att riskerna i verksamheten är en viktig utgångspunkt.
Vad den bör innehålla
- Hur ni vill att arbetsmiljön ska vara — inte vackra ord utan
konkreta mål - Vilka risker som finns i er verksamhet — utgångspunkten
- Hur ni arbetar med att förebygga ohälsa och olycksfall
- Vem som ansvarar
Det viktigaste: policyn ska kunna följas upp. Om den säger “vi ska ha
en god arbetsmiljö” — hur mäter ni det? Om den säger “vi ska genomföra
riskbedömningar kvartalsvis” — det går att följa upp.
Vanliga misstag
För vag. “Vi värnar om en bra arbetsmiljö” säger
ingenting. Var konkret.
Kopierad. En policy som lånats från ett annat
företag utan anpassning speglar inte er verklighet.
Aldrig uppdaterad. Verksamheten förändras. Riskerna
förändras. Policyn bör granskas varje år — förslagsvis i samband med den årliga uppföljningen.
Sammanfattning
En arbetsmiljöpolicy beskriver hur ni vill att arbetsmiljön ska vara
och hur ni arbetar för att nå dit. Den ska vara konkret, grundad i era
risker, och möjlig att följa upp. Skriftlig vid tio eller fler.
Läs allt om BAM här.
