”Vi fixar det själva.” Det är en vanlig inställning — och ibland
räcker det. Men lagen säger att arbetsgivaren ska anlita
företagshälsovård om den egna kompetensen inte räcker. En BAM-utbildning ger en bra grund — men ibland behövs mer. Frågan är: hur
vet du att den egna kompetensen inte räcker?
Vad lagen säger (§15)
AFS 2023:1 §15 kräver att arbetsgivaren anlitar företagshälsovård,
eller motsvarande sakkunnig hjälp, om det inte finns tillräcklig
kompetens inom den egna verksamheten för det systematiska
arbetsmiljöarbetet, eller för arbetsanpassning och rehabilitering.
Den som anlitas ska ha tillräcklig omfattning, kompetens och
resurser.
När behöver ni FHV?
Några situationer där den interna kompetensen sällan räcker:
- Ni ska göra en riskbedömning av kemiska eller biologiska risker —
och ingen har den kunskapen - En medarbetare behöver arbetsanpassning efter sjukdom — och ni vet
inte hur - Ni har hög sjukfrånvaro och misstänker att den beror på arbetsmiljön
— men kan inte utreda det själva - Arbetsmiljöverket har ställt krav som ni inte har kompetens att
uppfylla - Ni behöver mätningar — buller, vibrationer, kemisk exponering
Vilken information måste
ni ge FHV? (§16)
Det här är den del som nästan ingen känner till. §16 kräver att
arbetsgivaren ger företagshälsovården information om:
- Vilka faktorer som påverkar eller misstänks påverka arbetstagarnas
hälsa och säkerhet - Aktuella arbetsmiljörisker
- Förebyggande åtgärder
- Vilka åtgärder som genomförts för första hjälpen, brandbekämpning
och utrymning
FHV kan inte hjälpa er om de inte vet vad ni har att göra med.
Informationsplikten är arbetsgivarens — inte FHV:s att fråga.
Vanliga frågor
Måste alla ha företagshälsovård? Nej — bara om den
egna kompetensen inte räcker. Men i praktiken behöver de flesta
arbetsgivare extern hjälp med åtminstone någon del av
arbetsmiljöarbetet.
Är det dyrt? Det varierar. Men jämför kostnaden med
vad det kostar att inte ha kompetens när ni behöver den — vid en olycka,
en rehabilitering, eller en inspektion.
Kan vi använda vem som helst? §15 säger att den som
anlitas ska ha tillräcklig kompetens. Företagshälsovård enligt lagens
mening är en “oberoende expertresurs inom områdena arbetsmiljö och
rehabilitering.”
Kan chefen neka en medarbetare kontakt med
företagshälsovården? Om företagshälsovård behövs för det
systematiska arbetsmiljöarbetet eller för rehabilitering, är det
arbetsgivarens skyldighet att anlita den. Att neka kontakt när behov
finns strider mot den skyldigheten.
Kan arbetsgivaren tvinga mig till
företagshälsovården? Arbetsgivaren kan hänvisa en medarbetare
till företagshälsovården som en del av arbetsanpassning eller
rehabilitering. Det är inte ett straff — det är en stödinsats. Men det
ska ske i samråd, inte som en ensidigt beslutad åtgärd.
Sammanfattning
Anlita företagshälsovård när den egna kompetensen inte räcker — för
SAM, arbetsanpassning eller rehabilitering. Ge dem den information de
behöver: risker, åtgärder, förebyggande arbete. Det är er skyldighet att
informera, inte deras att fråga.
Läs allt om BAM här.
