Skyddsombudet är arbetstagarnas röst i arbetsmiljöfrågor — och en central del av det systematiska arbetsmiljöarbete som en BAM-utbildning lär ut. Men vad får
de egentligen göra? Vad ska de inte göra? Och varför är skillnaden
viktig?
Skyddsombudets uppgift
Skyddsombudet företräder arbetstagarna i arbetsmiljöfrågor. De ska
bevaka att arbetsgivaren bedriver systematiskt arbetsmiljöarbete och att
arbetsmiljön uppfyller kraven. De har rätt att delta i planering av
förändringar, skyddsronder och riskbedömningar.
Rättigheter
Skyddsombudet har starka rättigheter enligt arbetsmiljölagen:
- Rätt till utbildning — arbetsgivaren ska se till
att skyddsombudet får den utbildning som behövs - Rätt till information — tillgång till handlingar
och information om arbetsmiljön - Rätt till tid — tid att utföra uppdraget under
arbetstid - Rätt att stoppa farligt arbete — vid omedelbar och
allvarlig fara (6 kap. 7 § AML) - Rätt att vända sig till Arbetsmiljöverket — om
arbetsgivaren inte åtgärdar brister
Det vanligaste
missförståndet
Här kommer något som många inte vet: skyddsombudet ska
inte få arbetsmiljöuppgifter fördelade till sig.
AFS 2023:1 §9 handlar om att fördela uppgifter i arbetsmiljöarbetet
till chefer, arbetsledare eller andra arbetstagare. Skyddsombudet är
inte en av dem. Skyddsombudet bevakar, granskar och medverkar — men
utför inte arbetsgivarens arbetsmiljöuppgifter.
Att ge skyddsombudet uppgiftsfördelning skapar en rollkonflikt: samma
person kan inte både bevaka att arbetsmiljöarbetet fungerar och vara
ansvarig för att genomföra det.
I BAM-utbildningen behandlas ansvar och roller som ett eget kursmoment, där skyddsombudets roll och samverkan mellan chef och skyddsombud är centrala teman. Deltagarna går igenom var gränsen går mellan att bevaka och att utföra — en distinktion som ofta är otydlig i praktiken.
Vad skyddsombudet inte ska
göra
- Inte genomföra riskbedömningar på egen hand (men delta i dem)
- Inte skriva handlingsplaner (men granska dem)
- Inte vara ansvarig för att åtgärder genomförs (men bevaka att de
görs) - Inte vara den enda kontakten för arbetsmiljöfrågor (det är
arbetsgivarens ansvar)
Vanliga frågor
Måste skyddsombud gå utbildning? Det finns inget
generellt lagkrav, men arbetsgivaren ska se till att skyddsombudet har
de kunskaper som behövs. Många kollektivavtal kräver specifik
utbildning.
Hur utses ett skyddsombud? Av arbetstagarna, normalt
genom facket. På arbetsplatser med minst fem arbetstagare ska det finnas
skyddsombud.
Kan skyddsombudet bli ansvarigt vid en olycka? Nej —
skyddsombudet utför inte arbetsgivarens uppgifter och bär inte
arbetsgivarens ansvar.
Sammanfattning
Skyddsombudet företräder, bevakar och medverkar — men utför inte
arbetsgivarens arbetsmiljöuppgifter. De har starka rättigheter,
inklusive att stoppa farligt arbete. Det vanligaste misstaget: att ge
skyddsombudet uppgiftsfördelning. Det ska inte göras.
Läs allt om BAM här.
