Hoppa till innehåll

BAM för chefer / skyddsombud

En effektiv endagskurs som täcker arbetsmiljöarbetets grunder. Lärarledd distanskurs med interaktiva moment, praktiska övningar och konkreta tips som du direkt kan implementera i ditt dagliga arbetsmiljöarbete.

Med E-learning studerar du i egen takt och gör sedan ett slutprov.

2795 kr
Exkl. moms

BAM – arbetsmiljöutbildningar för nya skyddsombud och chefer. Nya uppdaterade enligt AFS2023. Kurserna ger dig praktiska verktyg och kunskap för att skapa en säker och hälsosam arbetsplats. Välj mellan olika omfattning beroende på ditt behov av fördjupning. Få AFA-stöd upp till 80% av kursavgiften. Kontakta oss.

Klicka här för en kort presentation av BAM-Grund

 

BAM – Bättre arbetsmiljö är en bra grundutbildning inför BAS P/BAS U-Utbildning.

För att få fullt utbyte av en BAS P/BAS U-utbildning rekommenderar vi att chefer, projektledare och arbetsledare först genomför en bred grundutbildning i arbetsmiljö, till exempel BAM – Bättre arbetsmiljö. Det säkerställer att deltagarna redan behärskar grunderna i arbetsmiljölagstiftning och SAM, så att BAS-utbildningen kan fokusera på det praktiska ansvaret i projektering och utförande.

Se vårt erbjudande med   ”Paketpris för BAM + BAS P/U”.

Om den här BAM-utbildningen

BAM (Bättre Arbetsmiljö) är en grundutbildning som ger dig verktygen för att arbeta systematiskt med arbetsmiljöfrågor. Kursen riktar sig till chefer, arbetsledare, skyddsombud och andra medarbetare med intresse för arbetsmiljöfrågor. Välj mellan två flexibla studieformat som passar just dina behov och förutsättningar.

Webinar

I vår lärarledda distanskurs deltar du i realtid med grupparbeten, övningsuppgifter och direkt interaktion med kursledare och andra deltagare. Kursen genomförs via Zoom eller Teams och innehåller praktiska moment där du får tillämpa dina nya kunskaper direkt.

E-learning

Vår e-utbildning är en inspelning av den lärarledda kursen uppdelad i teoripass, övningsuppgifter och en avslutande kunskapskontroll. Du studerar i din egen takt och har tillgång till materialet i 60 dagar. Efter varje avsnitt följer kontrollfrågor som säkerställer att du tillgodogjort dig kunskapen, och efter genomförd kurs får du automatiskt ditt kursintyg.

Innehåll

  • Vad är arbetsmiljö och varför ska vi arbeta med arbetsmiljö
  • Regelverket – Arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöförordningen
  • Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS)
  • Ansvar och roller
  • Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM)
  • Upptäcka och hantera risker
  • Riskbedömning
  • Organisatorisk och Social arbetsmiljö (OSA)
  • Balans Krav & Resurs
  • Arbetsmiljöansvar & Straffansvar
  • Sammanfattning

Mål

Efter kursen ska du ha kännedom om

  • Arbetsmiljölagen samt de viktigaste arbetsmiljöföreskrifterna
  • Fysiska, psykiska, sociala och hälsofrämjande arbetsmiljöfaktorer
  • Förståelse för olika aktörers roller och ansvar och hur dessa samverkar
  • Vad som ingår i ett systematiskt arbetsmiljöarbete
  • Hur du undersöker arbetsmiljön utifrån en helhetssyn och medverkar till förebyggande åtgärder
  • Förebyggande insatser och hur det förebyggande arbetet kan genomföras och följas upp
  • Hur tillbud, olycksfall och arbetssjukdomar ska hanteras

Kursintyg

Efter genomförd kurs erhåller deltagare ett kursintyg som beskriver kursens innehåll, oavsett om du valt webinar eller e-learning.

Kursmaterial

Rekommenderad men ej obligatorisk kurslitteratur är boken ”Bättre arbetsmiljö – Handbok” som är bra att ha i din dagliga verksamhet.

Tekniska förutsättningar för webinar

För att delta i webinariet behöver du internetuppkoppling (minst 2 mbps), kamera (datorns eller extern), headset eller datorns mikrofon och högtalare. Du får en bokningsbekräftelse med instruktioner och en länk till distansverktyget.

Varför är BAM viktig?

En väl fungerande arbetsmiljö är avgörande för att förebygga olyckor, minska sjukfrånvaro och öka trivseln på arbetsplatsen. BAM-utbildningen hjälper de


Om området och gällande regelverk

Arbetsmiljöområdet omfattar hur arbete planeras, organiseras och utförs för att förebygga olyckor och ohälsa. I praktiken handlar det både om fysiska risker (t.ex. maskiner, fall, buller, kemikalier och belastningsergonomi) och om organisatoriska och sociala förhållanden (t.ex. arbetsmängd, bemanning, arbetstid, otydligt ansvar, konflikter och kränkande bemötande). Kraven får ofta konkreta uttryck i rutiner för riskbedömning, introduktion, tillbudsrapportering, uppföljning samt hur chefer och skyddsorganisationen samverkar i vardagen.

Rättslig struktur: lag, förordning och föreskrifter

Den grundläggande regleringen finns i arbetsmiljölagen (1977:1160), som anger mål, principer och ansvar. Lagen bygger på att risker ska förebyggas och att arbetsgivaren ska vidta de åtgärder som behövs för en tillfredsställande arbetsmiljö, samtidigt som arbetstagare ska medverka och följa givna instruktioner. Regeringen kompletterar lagen genom arbetsmiljöförordningen (1977:1166), som bland annat reglerar vissa anmälningar, bemyndiganden och former för tillsyn. De mer detaljerade kraven finns i Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS). Föreskrifterna konkretiserar vad som typiskt behöver vara på plats inom olika riskområden och blir ofta den praktiska ”checklistan” vid inspektioner. Regelverket påverkas också av EU-rätten, särskilt genom direktiv 89/391/EEG (ramdirektivet om arbetsmiljö), som ligger till grund för många av de gemensamma principerna om förebyggande arbetsmiljöarbete inom EU.

Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) som grund

Ett kärnbegrepp i svensk arbetsmiljöpraxis är systematiskt arbetsmiljöarbete, där arbetsmiljöfrågor hanteras som en återkommande del av verksamhetsstyrningen. Arbetsmiljöverkets samlade krav på detta beskrivs i AFS 2023:1 om systematiskt arbetsmiljöarbete. Föreskriften pekar typiskt mot att arbetsgivaren behöver arbeta cykliskt: undersöka arbetsförhållanden, bedöma risker, besluta om åtgärder, genomföra och sedan kontrollera effekten.
  • Undersökningar och riskbedömningar behöver ofta anpassas till verksamhetens riskbild och förändringar (t.ex. omorganisation, nya arbetsmetoder, hög arbetsbelastning eller nya lokaler).
  • Åtgärder brukar behöva prioriteras, tidsättas och följas upp, särskilt när risker inte kan åtgärdas direkt.
  • Det blir i regel viktigt att klargöra hur rapporter om tillbud/incidenter tas emot, utreds och leder till förbättringar.
En central del i modellen är samverkan. Skyddsombudens roll och formerna för samarbete mellan arbetsgivare och arbetstagare är förankrade i lagstiftningen, och i praktiken påverkar samverkan både kvaliteten på riskbedömningar och hur väl åtgärder accepteras och efterlevs.

Planering, organisering och organisatorisk/social arbetsmiljö

Arbetsmiljöproblem uppstår ofta i gränssnittet mellan uppdrag, resurser och styrning. Därför lägger AFS 2023:2 om planering och organisering av arbetsmiljöarbete stor vikt vid hur arbetet organiseras och leds. I praktisk tillämpning kan det handla om tydlig ansvarsfördelning, rimliga befogenheter, fungerande introduktion och instruktioner, samt att arbetsgivaren har ett system för att fånga upp signaler om ohälsosam arbetsbelastning eller brister i den sociala arbetsmiljön. Organisatoriska och sociala risker är ofta mer svårmätbara än fysiska risker, men kan få tydliga konsekvenser i form av stressrelaterad ohälsa, konflikter och hög personalomsättning. Vanliga arbetsplatsåtgärder i detta spår är exempelvis tydligare prioriteringar vid hög arbetsmängd, bemannings- och kompetensplanering, samt rutiner för att hantera kränkande särbehandling.

Ansvariga myndigheter och kompletterande regelverk

Arbetsmiljöverket är central tillsynsmyndighet och kan vid inspektioner ställa krav på åtgärder genom förelägganden eller förbud. I vissa fall kan överträdelser kopplas till sanktionsavgifter, och vid allvarliga händelser kan frågor om ansvar prövas i rättssystemet. Parallellt kan andra regelverk bli relevanta beroende på händelse och frågetyp, till exempel diskrimineringslagen (2008:567) vid diskriminering eller trakasserier kopplade till diskrimineringsgrunder (med Diskrimineringsombudsmannen som tillsynsmyndighet inom sitt område). Utöver lagkrav förekommer också frivilliga bransch- och ledningssystem. Ett exempel är ISO 45001, som kan användas som ramverk för arbetsmiljöledning. En sådan standard ersätter inte svensk arbetsmiljölagstiftning, men kan i vissa verksamheter fungera som ett strukturerande komplement för att systematisera processer, roller och uppföljning.

BAM + BAS P / BAS U - Paketpris

BAM och BAS P/U kompletterar varandra. Spara pengar genom att köpa dem som ett paket.

ID06 logotype

Alla utbildningar kan företagsanpassas

Ekonomiskt stöd till utbildningen.

Du kan få ekonomiskt stöd av AFA på upp till 80%. Vi hjälper dig med ansökan.